El pasado 26 de octubre, el titular del Ejecutivo Federal anuncio que presentaría una iniciativa para prohibir el esquema de subcontratación laboral, lo cual no es novedad ya que desde el inicio de esta administración ha sido la tónica referente a este tema.
Si recordamos a principios de este año, en enero específicamente, por conducto de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social se anuncio, de la revisión de este tipo de empresas de las cuales tienen la presunción de que utilizan esquemas de subcontratación laboral ilegales.
Por otro lado en el Senado de la Republica, la bancada del partido MORENA ha presentado iniciativas para la desaparición de estas, sin embargo han sido totalmente rechazadas.
Analistas han señalado que la desaparición del sistema de subcontratación debilitaría el esquema laboral en relación con el acuerdo de libre comercio con EU y Canadá, ya que se afectaría la inversión nacional y extranjera, por que la empresas extranjeras recurren a la subcontratación para operar y si el objetivo es crecer el 4.6% el 2021 se debe fortalecer el desarrollo económico en todas las actividades productivas del país.
Lo que definitivamente se debe hacer es regular este esquema, si bien en cierto la Ley Federal del Trabajo ya lo contempla, es necesario contar con una mayor normatividad para con eso evitar los abusos que se han cometido afectando a los trabajadores en sus derechos laborales, como, afectación en su antigüedad laboral, reparto de utilidades, estabilidad en el empleo, ingresos por prima de antigüedad, vacaciones, aguinaldo, liquidación, el derecho de adquirir un crédito a través de INFONAVIT, se les registra con un salario menor al real, etc.
Ahora bien tampoco se trata de generalizar, ya que existen empresas que ofrecen estos servicios sin deteriorar los derechos de los trabajadores y sin afectar el pago de contribuciones a la Hacienda Pública.
En nuestro país esta figura se ha distorsionado ya que en lugar de ser una colaboradora para los logros y objetivos de una empresa a la cual le dan servicios de subcontratación de personal, la figura ha sido utilizada de manera abusiva, creando estructuras que han venido a erosionar la base contributiva, afectando la base para la retención y pago de ISR por concepto de sueldos y salarios, así como también las cuotas sociales.
Es necesario regularlas, si, desaparecerlas, no.
CP y MI Gilberto Soto
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