Ante el Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, del artículo quinto transitorio, en donde el Congreso de la Unión establece un plazo de hasta tres años para que los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales del Poder Judicial de las entidades federativas inicien sus actividades, la diputada del Partido Sinaloense, Angélica Díaz de Cuén señaló en tribuna que el Poder Legislativo debe iniciar los trabajos de reformas en materia laboral, a fin de no dejar para el último momento su expedición, por lo que a ella, respecta, ya presentó la iniciativa de adiciones a la Constitución del Estado en materia Laboral.
“En el Partido Sinaloense ya estamos trabajando, pongámonos de acuerdo en los términos de la reforma constitucional en materia laboral, y avancemos rápidamente sobre las leyes secundarias. Estas acciones son a fin de que nuestra entidad inicie los trabajos de armonización con las reformas federales que ha habido en materia laboral, tanto la constitucional de 2017.”.
Díaz de Cuén explicó que con esta iniciativa, el Partido Sinaloense, plantea la creación de un organismo público descentralizado denominado Centro de Conciliación Laboral del Estado de Sinaloa; y, además propone facultar a los Juzgados y Salas del Poder Judicial de la entidad para que conozcan de asuntos laborales que no estén reservados a los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación.
Asimismo, plantea que el titular del organismo descentralizado encargado de la conciliación laboral, sea electo por el Congreso del Estado de una terna que envíe el Ejecutivo; con lo cual, esperamos que al tratarse de una elección en la que intervienen ambos Poderes, se postulen a las personas mejor preparadas, capacitadas y con experiencia para ocupar el cargo.
“Lo que queremos los mexicanos es un cambio estructural, con controles y sanciones efectivos, no sólo a los jueces que integran los tribunales laborales, sino también a los abogados, patrones y trabajadores que cometan actos de corrupción, ya que el objetivo de crear un nuevo sistema de justicia laboral es la protección de los derechos de los trabajadores y que, al mismo tiempo, genere condiciones para que en las relaciones obrero-patronales imperen criterios de justicia, y otorguen una seguridad jurídica para las partes en el procedimiento”.
REDACCIÓN/VISIÓN CIUDADANA.
